Syrjintää ei voi sallia

Tuoreen väitöstutkimuksen mukaan äitiysvapaalta töihin palaavat voivat kokea syrjintää työyhteisöissään. Tutkimuksen mukaan äitiysvapaalta palaavan ulkonäköä on arvosteltu, sovittuihin koulutuksiin pääsy on evätty tai kesälomien järjestämistä on vaikeutettu (Karjalainen 14.8.).

Äitiysvapaalla olleiden ja töihin palanneiden haastatteluihin perustuvan väitöskirjan tiedot ovat pöyristyttäviä. Ne täyttävät työsyrjinnän kriteerit kohdistuessaan sukupuolen mukaisesti äiteihin.

Syrjinnän sijaan työyhteisön pitäisi nähdä äitiysvapailta palaavat voimavarana. Äitiysvapaa ei ole lomaa, vaan täyttä työtä lapsiperheen arjen pyörittämisessä. Äitiysvapaalta töihin palaavat ovat monesti työntekijöinä tehokkaita, koska lapsiperheen arki on siihen koulinut.

Arki perheissä rakentuu valtaosin rutiinien varaan: tietyt asiat, kuten ruokailut, harrastukset ja nukkumaanmenot, tapahtuvat arkipäivästä toiseen samaan aikaan. Rutiineista syntyy turvallinen arki. Perheen arjen pyörittäjiltä rutiinit vaativat tarkan aikataulutuksen ja tehokkaan työrytmin.

Työyhteisöissä ihminen pitäisi nähdä kokonaisuutena. Työntekijä on aina myös jotakin muuta: äiti, isä, lapseton, perheetön. Kokonaisuuden takia ketään ei voi syrjiä.