Saikutatko? – Esihenkilöillä on yksinkertainen ja toimiva keino puuttua turhiin poissaoloihin
Jos työntekijä on toistuvasti poissa ja poissaolon syyt epäilyttävät esihenkilöä, asiasta kannattaa keskustella suoraan mutta korrektisti. Kuva: Tanja Pekkarinen
Perjantai koittaa, eikä työpaikalla näy taaskaan sitä yhtä tyyppiä. Hän taisi olla pois myös viime perjantaina ja viime kuussakin muutaman perjantain. Tyypillinen saikuttaja.