play

JHL: Anonyymi rekrytointi tasaisi palkkaeroja miesten ja naisten välillä

JHL:n mukaan työntekijän on helpompi suhteuttaa palkkatoiveensa oikein, kun hän tietää, mitä muut ansaitsevat samasta tai samankaltaisesta työstä. LEHTIKUVA / PEKKA SAKKI

JHL:n mukaan työntekijän on helpompi suhteuttaa palkkatoiveensa oikein, kun hän tietää, mitä muut ansaitsevat samasta tai samankaltaisesta työstä. LEHTIKUVA / PEKKA SAKKI

STT-Lehtikuva

Palkka-avoimuus auttaa kaventamaan miesten ja naisten palkkaeroja, ilmenee Julkisten ja hyvinvointitalojen liiton JHL:n tuoreesta selvityksestä. Liiton mukaan työntekijän on helpompi suhteuttaa palkkatoiveensa oikein, kun hän tietää, mitä muut ansaitsevat samasta tai samankaltaisesta työstä.

JHL suosittaa muun muassa anonyymia rekrytointia. Anonyymi rekrytointi voisi auttaa naisia nousemaan korkeamman palkkatason tehtäviin, koska hakijoita olisi vaikeampi syrjiä sukupuolen perusteella.

–  Palkkaeroja on vaikea havaita, eikä työntekijöillä tai heidän edustajillaan ole aina oikeutta saada palkoista kattavaa tietoa. Tieto eroista jää mediakeskustelun varaan, jos ansioista ei puhuta avoimesti työpaikoilla, arvioi JHL:n ekonomisti Youssef Zad tiedotteessa.

uusimmat

Haemme jutun kohta
Haemme jutun kohta
Haemme jutun kohta
Haemme jutun kohta
Haemme jutun kohta
Haemme jutun kohta

Haemme jutun kohta
Haemme jutun kohta

LÄHETÄ KUVA TAI VIDEO

Näitkö jotain mielenkiintoista? Lähetä kuva! Voit lähettää Karjalaiselle uutiskuvien ja - videoiden lisäksi ajankohtaisia kuvia, jotka ovat hienoja, mielenkiintoisia, hauskoja tai kertovat erikoisista asioista.

phone

Toimitus, uutisvihjeet:

010 230 8110

email

toimitus@karjalainen.fi