play

Kauppakamari kehottaa yrityksiä varautumaan kilpailukieltosopimuslain muutokseen – työnantajan on jatkossa korvattava kieltoaika työntekijälle

Eduskunnan valiokuntakäsittelyssä oleva lakimuutos olisi tulossa voimaan ensi vuoden alusta. LEHTIKUVA / Antti Aimo-Koivisto

Eduskunnan valiokuntakäsittelyssä oleva lakimuutos olisi tulossa voimaan ensi vuoden alusta. LEHTIKUVA / Antti Aimo-Koivisto

STT-Lehtikuva

Entisten työntekijöiden kilpailukieltosopimuksia koskevaa lainsäädäntöä ollaan muuttamassa siten, että jatkossa työnantajan olisi korvattava entiselle työntekijälleen kiellon kattava työsuhteen jälkeinen aika. Kauppakamari kehottaa yrityksiä varautumaan eduskunnan valiokuntakäsittelyssä olevaan muutokseen, joka olisi tulossa voimaan ensi vuoden alusta.

Työantajan olisi jatkossa maksettava työntekijälle korvaus, joka vastaa 40:tä prosenttia palkasta silloin, kun sopimuksen kesto on korkeintaan puoli vuotta. Jos sopimuksen kesto on pidempi, korvaus kasvaa 60 prosenttiin palkasta. Lakimuutoksen tarkoituksena on karsia työelämästä muita kuin erityisen painavista syistä tehtyjä kilpailukieltosopimuksia.

–  Erityisen painavaa syytä arvioitaessa huomiota kiinnitetään työnantajan toiminnan laatuun ja suojan tarpeeseen, joka voi johtua liikesalaisuudesta, työnantajan työntekijälle järjestämästä erityiskoulutuksesta tai työntekijän asemasta ja tehtävistä, sanoo Keskuskauppakamarin lakimies Minna Aalto-Setälä tiedotteessa.

Työnantajalla olisi lakimuutoksen mukaan oikeus irtisanoa kilpailukieltosopimus, mutta irtisanomisaika olisi minimissään kolmasosan kilpailukieltoajan pituudesta ja vähintään kaksi kuukautta.

Mainos alkaa
Mainos päättyy
Mainos alkaa
Mainos päättyy

Siirtymäaika on yksi vuosi, jolloin ennen lain voimaantuloa vuoden 2022 alussa sovittuun kilpailukieltosopimukseen sovelletaan tällä hetkellä voimassa olevia säännöksiä. Aalto-Setälä kehottaa yrityksiä käymään olemassa olevat kilpailukieltosopimukset läpi ja irtisanomaan muut kuin liiketoiminnan kannalta tarpeelliset lain siirtymäaikana, jonka aikana irtisanomisaikaa ei ole.

uusimmat

Haemme jutun kohta
Haemme jutun kohta
Haemme jutun kohta
Haemme jutun kohta
Haemme jutun kohta
Haemme jutun kohta

Haemme jutun kohta
Haemme jutun kohta

LÄHETÄ KUVA TAI VIDEO

Näitkö jotain mielenkiintoista? Lähetä kuva! Voit lähettää Karjalaiselle uutiskuvien ja - videoiden lisäksi ajankohtaisia kuvia, jotka ovat hienoja, mielenkiintoisia, hauskoja tai kertovat erikoisista asioista.

phone

Toimitus, uutisvihjeet:

010 230 8110

email

toimitus@karjalainen.fi