Keskiviikko, 14.11.2018 
Iiris
Hyvinvointi

Työhyvinvointi parantaa tuottavuutta - "Tärkeintä kyky innostaa ja ohjata"

  • Karjalainen
Johtaminen ja esimiestaidot ovat avainasemassa yrityksen työhyvinvoinnista puhuttaessa.

-  Johdon tärkein taito ei enää ole kyky hallita ja johtaa vaan innostaa ja ohjata, johtamista tutkinut apulaisprofessori, kauppatieteiden tohtori Anu Puusa Itä-Suomen yliopistosta summaa.

Puusa muistuttaa, että johtaminen on aina vuorovaikutteinen tapahtuma.

Mainos alkaa
Mainos päättyy

-  Jotta johtaja voi todella johtaa, täytyy hänen alaisillaan olla hallussa hyvät työtaidot ja halu olla johdettavana, Puusa kertoo.

Anu Puusan opit on havaittu myös monessa pohjoiskarjalaisessa yrityksessä. Joensuussa pidetyssä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston seminaarissa useampikin yrittäjä allekirjoitti väittämän, että tuottavuutta voidaan parantaa esimerkiksi työhyvinvointia kehittämällä.

-  Henkilöstö on suomalaisen vientiyrityksen suurin voimavara globaalissa kilpailussa, Keslan toimitusjohtaja Jari Nevalainen toteaa.

Arcusyksen toimitusjohtaja Jussi Hurskainen (kuvassa) pitää keskusteluyhteyttä työntekijöihin ensiarvoisen tärkeänä.

-  Täytyy olla myös sen verran vapaa-aikaa, että ehtii jutella työntekijöiden kanssa. Olen itse pyrkinyt siihen, että käyn aina uuden työntekijän kanssa lounaalla ja tutustumassa.

Lue lisää maanantain Karjalaisesta.