Esimiehellä on oikeus hyviin alaisiin

Työntekijät odottavat ja vaativat esimiehiltään usein paljon. Itä-Suomen yliopistossa alaistaitoihin liittyvää tutkimusta tekevän apulaisprofessorin Anu Puusan mukaan liian usein jää huomiotta, että myös esimiehillä on oikeus hyviin alaisiin.

- Työelämässä on yhä sellaista ajatusta, että ensin pomon on oltava hyvä, ja vasta sen jälkeen alaisetkin voivat olla.

Puusan mukaan olemme eläneet pitkään hierarkkisessa kulttuurissa.

- Vaatii myös alaiselta paljon, että hän pystyy nousemaan täysivaltaiseksi työyhteisön jäseneksi ja kantamaan vastuuta yhdessä esimiesten kanssa. Täysivaltainen jäsen menettää kuitenkin yksipuolisen valitusoikeuden. Jos ollaan tyytymättömiä johtamiseen, kysytään, mitä itse on tehty tilanteen hyväksi.

Alaistaidot ovat persoonasidonnaisia mutta opittavia siinä missä muutkin taidot. Puusan mukaan ne myös tarttuvat.

- Työpaikan valittajat tartuttavat huonon ilmapiirin helposti toisiinkin, mutta sama pätee toisinkin päin. Hyvä syke tarttuu, eikä silloin yksi valittaja enää pysty pilaamaan me-henkeä. Hyvä yhteishenki vaikuttaa tulokseen ja tekee työpaikasta kiinnostavan myös ulkopuolisten silmissä.

Anu Puusan haastattelu kokonaisuudessaan maanantain Karjalaisen tiede-sivulla.