Tunteiden merkitys yritystoiminnassa kiinnostaa yhä enemmän: Uudistamisessa tunteet ovat valtaa
Tunteen osoituksilla voidaan ylläpitää ja rajoittaa omia ja työkavereiden tai esimiehen vaikutusmahdollisuuksia. Tämä näkyy esimerkiksi siinä, miten työyhteisön jäsenille annetaan mahdollisuus osallistua keskusteluun ja päätöksentekoon. Kuva: Heikki Kotilainen
Jounia ärsyttää, koska työpaikalla muutettiin työvuoroja. Kirsi taas on ilahtunut uusista työvuorokäytännöistä.