Uusi yt-laki lisää henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia – hyödyttää molempia osapuolia, sanoo työministeri
Vuodenvaihteessa astuu voimaan työpaikoilla uusi yhteistoimintalaki. Uudistetun yt-lain on määrä lisätä henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia. Muutoksella pyritään myös parantamaan vuorovaikutusta luomalla työpaikoille jatkuvan vuoropuhelun käytäntö. Samoin henkilöstön edustaja saa entistä vahvemman roolin muutosneuvotteluissa.
Kirjautuneille
Tämä juttu on maksuton
Pääset lukemaan jutun kirjautumalla tai luomalla maksuttoman tunnuksen.